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Leistungen
 
Management-Entwicklung zählt zu den wichtigsten Erfolgsfaktoren von Unternehmen und Organisationen. Vor der Konzeption maßgeschneiderter Entwicklungsmaßnahmen steht für uns eine klare Situationsanalyse. Dabei setzen wir gängige Diagnostik-Instrumente wie z.B. Assessment, 360°-Feedback und „INSIGHTs“ ein. Mehr...Managemententwicklung.html

U N S E R E   L E I S T U N G E N   I M   Ü B E R B L I C K

Wir unterstützen Unternehmen bei der Entwicklung und Umsetzung ihrer Strategie, helfen bei der Weiterentwicklung ihrer Strukturen und begleiten Change-Prozesse. Genauso wichtig wie das Fokussieren auf klare Konzepte ist uns dabei die Beharrlichkeit in der Implementierung und das Auflösen der regelmäßig vorhandenen Widerstände – bekanntlich oft das größte Defizit in der betrieblichen Wirklichkeit. Mehr...Organisationsentwicklung.html
Märkte und Umfeldbedingungen unterliegen permanenter Veränderung, die Aufgabe der Unternehmensführung wird zunehmend komplexer, insbesondere in Krisenzeiten. Damit stehen Führungskräfte und Teams vor stetig wachsenden Anforderungen an die berufliche und persönliche Leistungsfähigkeit. Sie müssen ihre Kompetenzen kontinuierlich verbessern. Mehr...Coaching.html
Das Wettbewerbsumfeld der Rechtsanwalts- und Steuerberatungskanzleien wird zunehmend härter und anspruchsvoller. Kanzleien können ihren Erfolg auf Dauer nur sicherstellen, wenn die Management-Instrumente für Wirtschaftsunternehmen auf die spezifische Kanzleisituation übertragen und genutzt werden. Das erfordert eine klare Strategie und Positionierung sowie eine kosteneffiziente Organisation. Mehr...Kanzleientwicklung.html
Es hängt wesentlich von der Verhandlungskompetenz ab, ob bei widerstreitenden Interessen die eigenen Ziele bestmöglich erreicht werden. Verhandlungsführung ist nicht nur eine Frage des Talents, sondern kann erlernt werden. In unseren Verhandlungstrainings vermitteln wir nicht nur die erforderlichen Verhandlungs-Techniken, sondern machen auch die Elemente der Verhandlungspsychologie sichtbar. Mehr...Verhandlungsfuhrung.html
Wo widerstreitende Interessen, Sichtweisen und Mentalitäten aufeinander treffen, sind Konflikte allgegenwärtig, auch in und zwischen Unternehmen. Sie binden Ressourcen und sie belasten die Effizienz, das Betriebsklima sowie die Beziehungen zwischen Geschäftspartnern, Mitunternehmern, Leitungsorganen und Mitarbeitern. Neben den menschlichen Belastungen rufen sie auch immense wirtschaftliche Nachteile hervor. Mehr...Mediation.html
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© Dr. Christine von Münchhausen